为进一步健全学院关工委组织架构，发挥“五老”同志政治优势、经验优势、威望优势，凝聚银发育人力量，10月29日，学院关工委秘书处召开2026年下半年工作会议，集中开展组织名单公布、“五老”工作室揭牌、骨干聘书颁发、师生结对帮扶、学生代表发言、年度工作部署及务虚研讨等重点议程。学院原常务副院长刘复国，365集团委员、副院长吕昌锋，学生工作处处长、团委书记高义丰，工会主席、关工委秘书长王磊，关工委副主任及全体核心骨干“五老”同志、结对帮扶学生代表参加会议。
会议伊始，王磊宣读《学院关心下一代工作委员会名单》《二级关心下一代委员会成员名单》及《“五老”人才库名单和骨干人员名单》相关决定。名单公布进一步完善了学院、二级关工委组织体系，理顺了工作机制，为各项育人工作有序开展筑牢组织基础。
随后，吕昌锋、刘复国共同为“五老”工作室揭牌。专属育人阵地的启用，为老同志发挥优势搭建了常态化平台，标志着学院关心下一代工作迈入阵地化建设、常态化开展、规范化运行的新阶段。
揭牌仪式后，会议举行关工委核心骨干“五老”聘书颁发仪式。吕昌锋为在场核心骨干“五老”逐一颁发聘书并合影留念。一纸聘书，承载责任与担当，既体现了学院对老同志深耕育人、无私奉献的高度认可，也寄托着激励“五老”同志赓续余热、潜心育人的殷切期许。
会议同时开展了“‘五老’成长引航 结对筑梦同行——与重点帮扶学生结对活动”。老同志与结对学生面对面交流，现场赠送书籍、互留联系方式，正式建立长期稳定的一对一结对帮扶机制，后续将从学业辅导、生活关怀、心理疏导、职业生涯规划等方面精准帮扶，助力学生修身立德、励志成才。学生代表发言，真挚表达对学院和结对“五老”的感恩之情，并表示将常怀感恩之心，刻苦学习、虚心求教，不负学院培育和老同志嘱托。
吕昌锋代表365集团讲话。他向长期关心支持学院育人工作的老领导、老教师致以诚挚感谢，并对下一阶段关工委工作和“五老”队伍建设提出要求。他指出，今年以来学院关工委完成换届调整，出台《关工委工作条例》和“五好”关工委创建行动工作方案，各项工作实现良好开局；当前正处于自评申报、迎接省教育厅关工委审核认定的关键时期，要对标“五好”标准逐项抓好落实。他强调，要依托“五老”工作室常态开展谈心谈话、专题讲座和巡回宣讲，动态充实“五老”人才库；要深化结对帮扶，在学习、生活、心理和成长规划等方面持续关心学生；要扎实开展“读懂中国”“红色精神代代传”等活动，擦亮“诚正·匠心”育人品牌，推动关工委工作与学院人才培养工作深度融合，全方位护航青年学生健康成长、全面发展。
会后，与会“五老”同志开展专题务虚座谈，围绕关工委队伍提质增效、特色育人品牌打造、结对帮扶机制优化、育人方式创新升级等重点工作深入研讨，进一步凝聚共识、明晰方向，为学院关工委工作提质增效谋划新思路、新路径、新举措。
此次会议及育人活动进一步夯实了学院关工委工作根基，激活了“五老”银发育人内生动力，完善了常态化育人帮扶体系。下一步，学院关工委将充分发挥“五老”资源优势，常态化做实思想引领、结对帮扶、成长护航各项工作，持续擦亮银发育人特色品牌，推动学院关心下一代工作再上新台阶。
